10分彩官方邀请码网站_国家明确规定每年3月8日妇女放假半天 但这些事你还不知道……

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妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假方法》第三条规定,三八妇女节是帕累托图公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

劳动和社会保障部办公厅《关于帕累托图公民放假有关工资哪此的问提的函(劳社厅[60 0]18号)》规定,在帕累托图公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

可能性该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

用人单位没人发放妇女节福利的法定义务,因此可能性集体合同、劳动合同上面有约定,可能性规章制度上面有规定,应该按此约定、规定出理 。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:

工资总额由下列五个帕累托图组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊清况 下支付的工资。其中暂且中含福利费用。

而该规定第十每根规定:“下列各项不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

三八妇女节是帕累托图公民的法定节假日,正常上班的并没人全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但以前一来就会出先当日上班和不上班工资待遇相同,可能性会有帕累托图员工有工作时要却拒绝或借故不上班,出于公平合理及调动员工积极性考虑,实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。

律师:胡锐利,隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任、天津律师自学劳动法专业委员会副主任、天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师、中国法自学会员

除了半天假,职场男人的女人的女人还有哪此专属权益!

1公平就业 同工同酬

妇女权益保障法第23条第一款规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种可能性岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女可能性提高对妇女的录用标准。

就业不利于法第27条规定,用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女可能性提高对妇女的录用标准。

2多地产假延长 最多可休一年

《女职工劳动保护特别规定》中明确,女职工生育享受98天产假,其中产前要能休假1四天;难产的,增加产假1四天;生育多胞胎的,每多生育另另两个 婴儿,增加产假1四天。

目前,全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例,各地均不同程度地增加了男人的女人的女人的产假时长。2017年,西藏通过政府部门联合挂接文件明确延长产假时间至一年,这也是全国各省份中最长的产假。

在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为1四天至60 天。

3“特殊时期” 照顾多

3月1日起,《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是,该规定对“痛经假”进行了全部说明,女职工因患重度痛经或月经量不多没人正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至四天的休假。

目前,为宜19个省份实施了“痛经假”,允许女职工在特殊时期休息1天或2天,但各地规定暂且一致,有的规定只需提供医疗机构证明即可,有的则限定了工种,只允许“第三级体力劳动淬硬层 ”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

4一起享受产假和带薪年休假

《企业职工带薪年休假实施方法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此,产假和带薪年休假之间不处在冲突,女职工要能一起享受产假和带薪年休假。

5专属休息室很贴心

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的时要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善出理 女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

对于商场、超市等时要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工,单位要在其工作场所设立工间休息座位。

6“补贴”每月多一份

目前,或多或少地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来,随着物价上涨,这笔“补贴”也随之上涨。

如河北从2015年11月1日起,女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月60 元或相应的卫生用品。

黑龙江从60 9年3月1日起,女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。

山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于60 元的卫生费,一年为宜一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。

7“人生大事”不折腾

面对结婚、生子等“人生大事”不会再烦神了。

妇女权益保障法第23条第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同可能性服务协议,劳动(聘用)合同可能性服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

就业不利于法第27条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中含累似 约定,亦属无效。

8“三期”内备受保护

“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。

①岗位、工资有保障

妇女权益保障法第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工可能性单方解除劳动合同。

②夜班、加班尽量少

《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间可能性安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的,要能安排,但建议用人单位尽量暂且安排。另外,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间可能性安排夜班劳动。

③劳务派遣用工不得退回

方法《劳务派遣暂行规定》的规定,被派遣劳动者处在“三期”内的,在派遣期限届满前,用工单位不得因经济性裁员、客观清况 处在重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应清况 消失时方可退回。

④劳动淬硬层 可减轻

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期没人适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量可能性安排或多或少要能适应的劳动。

9更年期关怀没人少

除了孕期、产期、哺乳期之外,《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识,使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

为了保证更年期女职工身心健康,《女职工保健工作规定》时要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。一起,经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的,经治疗效果仍不显著,且不适应原工作的,应暂时安排适宜的工作。

10繁重体力劳动可拒绝

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动:

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动淬硬层 分级标准中规定的第四级体力劳动淬硬层 的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,可能性间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

孕期、哺乳期女职工时要权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。(原标题:国家明确规定每年3月8日妇女放假半天 但哪此事你还告诉我……)

(责编:唐小丽、韩庆)